כל מה שחתונה

אתגר גם במשרות ההיי טק

היי טק

חברות רבות בתחום ההיי טק מנצלות את משבר הקורונה כדי להתייעל, כדי לשחרר עובדים ותיקים ויקרים ולקלוט במקומם עובדים צעירים המוכנים לעבוד בפחות כסף וכמעט ללא תנאים. חברות אחרות באמת נאלצות להתייעל כדי להקטין עלויות לאור אי הודאות בגיוסי ההון העתידיים הצפויים להיות בעייתיים עד לאמצע 2021 לפחות. תופעה נוספת היא ביטול תקנים למשרות מסוימות, מה שהביא לכך שעובדים מסוימים ששדרגו את מקום העבודה שלהם והתמודדו או אף התקבלו למשרות נחשקות בחברות גדולות, גילו לאחר שעזבו את מקום העבודה הקודם כי התקן של המשרה אליה התמודדו הוקפא או אפילו התבטל. ישנן כמובן גם חברות שנסגרות מה שמביא לתחרות גדולה ומשמעותית על כל משרה פנויה ולצמצום זמני הסינון והגיוס לחברות. המצב החדש מביא עובדים רבים בתחום: מהנדסים, מתכנתים ובודקי תוכנה אשר התרגלו לרמת חיים מסוימת להתאים את רמת החיים שלהם כלפי מטה. ותיקי ההיי טק זוכרים כמובן את המשבר של שנת 2000 בענף ואת זה של 2008 ומבינים את חוסר הודאות המובנה באופן שאינו הפתיע אותם בצורה קיצונית. אך הצעירים יותר שהורגלו לראות עצמם בתחום בטוח למדי שבו כמעט תמיד הביקוש לעובדים קשיח ואף גדל, מוצאים את עצמם מופתעים ולעיתים גם ללא שכבת שומן הגנתית שתסייע להם לעבור את התקופה בשלום. אחת הבעיות הקשות היא חוסר היכולת של בוגרי לימודים להשתלב במשרות סטודנט או במשרות ג'וניור מה שמביא לקושי בצבירת ניסיון מעשי ויצירת ניסיון רציף ומשמעותי בקורות החיים למשרות מתקדמות יותר. חלק מהעובדים חוששים לאבד את המנוף שהם בנו עד לשלב הנוכחי בקריירה שלהם, עובדים אחרים חוששים כי הענף שלהם או הטכנולוגיה בה הם עוסקים תתנקה או תתגלה כמיותרת על ידי הקורונה. גם לעובדים מהמגזר הערבי קיים קושי בהיעדר היצע מספק של משרות בשוק. מצד שני ניתן למצוא הזדמנויות בתחומים חדשים בין אם תחומי תכנות הקשורים לעולם הרפואה או יכולת לעבוד מרחוק, מה שפותח את הפריפריה לכל העולם (ניתן לראות עלייה במודעות דרושים באר שבע או קריית שמונה) ומגדיל את היצע המשרות באזורים שונים וניתן לזהות עלייה במודעות דרושים בחיפה או בירושלים